|由盖尔金宝搏彩票员工|
无意识的偏见就在我们身边，尽管我们不经常意识到这一点。盖尔托尔斯泰 - 米勒，Consultnetworx和Udemy教师的CEO，写“一个无意识的偏见是，当对人不正确的，常偏于判断发生因成见。这些类型的偏见是如此根深蒂固在我们的文化和社会，他们往往被忽视，特别是在性别，年龄和种族成见的条款“。1
有什么更好的方式，通过学习，而不是提供识别最先进的最新信息和响应各地种族主义，歧视，偏见和最近动作来改善人们的生活？
金宝搏彩票盖尔礼物：Udemy回答了提供高品质的课程，涵盖这些紧迫问题的电话。托尔斯泰 - 米勒的过程中，无意识的偏见：燃料多样性并成为更好的你，提供个人和组织变得更加自我意识的偏见，以及使用的工具和流程，以打击他们的有效方式。甚至有练习，以帮助用户重新构建他们的观点。本课程是已响应自今年五月更新，围绕种族主义最近社会发展的几个只有一个。
在更新的股权，多样性，和包容（EDI）课程金宝搏彩票盖尔礼物：Udemy包括：
包容性的领导：工作与平等和多样性更新2020八月
多样性和无意识的偏见心理学更新2020七月
促进心理安全感和归属感的团队更新2020七月
多样性深潜，领导见解和经验！更新2020七月
盟友最多：使用Allyship以推进多元化和包容性更新2020六月
无意识的偏见：燃料多样性并成为更好的你更新2020可
在步骤与市场需求的新内容
创建一个更加多样化，包容性和公平的组织不会在一夜之间发生。这需要包括专业上的和个人的水平不断认识和教育。这就是这个动态的美，一中一类是通过真实数据和对人的了解供电内容策展模式。开设的课程跟上用户的需求，无论是一个话题，因为如EDI或重要的性质更多的技术，如最热门的软件版本，用户可从超过6,000视频点播课程，帮助选择让他们在那里他们想要的。该课程的百分之八十五已在过去的两年中，一个壮举传统出版商根本无法完成更新。
在内容策展搭配的关键因素包括关联，当然和教师质量，社会验证和需求。教师可以得到5000万个Udemy学习者产生的见解，预示什么主题趋势，这有助于他们计划他们将设计并讲授旁边的课程。Udemy具有内容团队，致力于确保他们获取客户需求和行业发展趋势。
最终的结果？你的库可以通过移动遥遥领先提供最相关和最引人入胜的内容，让您的惠顾学习着。
1.盖尔托尔斯泰 - 米勒“四种方法无意识的偏见可能会影响你的工作场所”HR和L d（博客），Udemy，更新2020年2月