发布于2016年3月24日
最初由发表在2015年11月图书馆杂志的亨丽埃塔维尔马
求职者是图书馆最经常的用户。他们都追求同样的目标——迅速地找到一份满意的工作——但是他们有不同的技能、教育水平和不同的需求。例如，一个人可能在孩子上学期间需要一份兼职工作，而另一个人可能在寻找高层企业职位的机会。还有一些人会在寻找有偿工作的同时寻找实习和志愿者工作，这些工作可以为他们的简历增色不少。在GVRL上数以千计的书籍中，有许多是为那些寻找新工作或职业转换的人准备的。请参阅下面的链接，其中只有一些相关的标题。
费雷拉，米兰达·赫伯特＆米歇尔P. LaMeau。社交技能。（生活和职业技能，第4卷）。2014年
今天的雇主强调软技能对他们来说是非常重要的，比如友好而专业的商务对话、良好的人际关系以及与同事相处的能力。社交技能帮助读者了解和掌握这些基本的行为，强调工作的情况和信息，包括对语言和非语言的沟通，道德，礼仪等。
费雷拉，米兰达·赫伯特＆米歇尔P. LaMeau。雇用。(《生活与职业技能》，第2卷)。
费雷拉和LaMeau在这种底漆使用实际色调与获得工作技能，并在工作场所通过一次读者继续蓬勃发展开始已成功落地的位置。这正是这些新的就业市场需求，同时也将与食客谁一直是劳动力一会儿出来，谁需要就如何面试，洽谈薪水等复习工作良好
托马斯,斯蒂芬。电子商务傻瓜。威利。2014年
“For Dummies”系列丛书因其对主题的全面、易懂和有趣的涵盖而享有盛誉，那些讨厌社交网络的人将会欢迎系列丛书对这一常令人畏惧的任务的处理。这本书讨论了一些话题，比如如何推销自己和自己的生意，“在一个房间里工作”，把你在网上和面对面交流的努力结合起来，并成功地跟进。永远不要害怕鸡尾酒会!
温德尔顿,凯特。精通工作面试，赢得金钱游戏。五日编辑。（五点钟俱乐部）。C
参与学习PTR。2014年
温德顿承诺，教读者如何发现东西是很难找到了：谁是你的竞争对手为特定作业，以及他们如何叠起来反对你。她还讨论了如何对你有利的参考检查过程中去，工资协商的第一步，以取得长期的成功：在右脚上开始新的工作。
普罗文扎诺，史蒂芬。蓝领简历。当然技术。2012。
库中的求职人群中的大部分将是退伍军人，他们有特定的技能和需求。书的提议恢复对军队的前成员的例子，如
这一个，因此将是一个受欢迎的添加到您的虚拟书架。普罗文扎诺还涵盖了LinkedIn等当今的求职工具。
克莱默,埃里克·P。积极的面试。当然技术PTR。2014年
Kramer说，工作面试失败了。他说，求职者应该把求职当成一个销售过程，把面试当成一个销售电话，而不是专注于老员工的问题和答案。具体的步骤包括把你的背景和关键的工作要求联系起来，讲故事让雇主相信你就是“那个人”。
韦伯、梅纳德和卡莱尔·阿德勒律师事务所。重新启动工作:改变你在创业时代的工作方式。乔西 - 巴斯。2013。
对于那些想成为老板的赞助人来说，无论是因为真正的企业家精神还是因为缺少工作机会，韦伯和阿德勒都提供了一些改变你对工作的看法以及如何创建自己公司的建议。
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